Кто такой релокант: чем отличается от мигранта

Понятие «релокация» относится к миру маркетинга и бизнеса. Так называют перемещение сотрудников компании на новую должность, связанное с местом их постоянного жительства. Именно этим отличается данный термин от эмиграции и трудовой миграции.

Подробнее о понятии «релокант»: кто это и какая его обязанность

Лицо, переезжающее в другую страну в поисках лучших возможностей, работы, карьерного роста с поддержкой своего работодателя – вот, кто такой релокант в первичном понимании. Термин успешно используется в контексте карьеры, может относиться к семейному или личному переезду. К основным аспектам, которые связаны с понятием «релокация», относятся:

Личная релокация. Данный тип релокации связан с изменениями обстоятельств: развод, брак, желание изменить образ жизни, рождение потомства. В процессе переезда человек может столкнуться с юридическими, языковыми и культурными преградами, требующими адаптации и времени.
Бизнес релокация. В процессе возможно физическое перемещение офиса, перенос оснащения и меблировки, переезд всего штата работников. Основная цель идеи – улучшение инфраструктуры, доступ к новым рынкам, экономия на налогах.
Международная релокация. Компании и отдельные лица переезжают за границу. Данный тип релокации включает различные иммиграционные и юридические аспекты. Основными моментами являются обучение языку, культурная адаптация, социальная интеграция.
Релокация сотрудников. Работники компаний готовы переехать в другую страну с целью продвижения по службе, обеспечения доступа к нужным ресурсам и улучшения рабочих условий. Профессиональные агентства помогают сотрудникам с организацией переезда, адаптацией на новом месте и поиском жилья.

Пример понятия «релокант»: особенности процесса

Развиваясь, компания открывает дочернюю фирму или филиал в другом городе или стране. Чтобы контролировать процесс, туда отправляется часть штата из проверенных и опытных сотрудников. Это и есть релоканты, так как люди меняют место жительства и переезжают.

{$co}

Чаще всего релокация является временным процессом, до того момента пока на новом месте не будут найдены местные сотрудники и наняты на работу. Специалисты компании могут возвращаться обратно. В большинстве случаев такой переезд руководство и собственники компаний не связывают с изменением резидентства или места регистрации. Релокацию выбирают для отдельных, достижимых в ближайшей перспективе целей.

Релокация и миграция: в чем отличия между релокантом и мигрантом

Статус, цели и длительность пребывания в новом государстве – вот чем отличаются релоканты от мигрантов.

Релокант – это человек, который иммигрирует в другую страну из-за учебы или трудоустройства, а его переезд связан с ременными обстоятельствами или профессиональной деятельностью. В свою очередь мигрант отправляется в другое европейское государство с целью там получить временный вид на жительство, убежище из-за политических, экономических, личных или социальных причин.

Релоканты в новой стране выполняют свою задачу или проект, и по ее завершению спешат вернуться на родину. Эмигранты намерены здесь получить ВНЖ, ПМЖ и гражданство.

Релоканты не отказываются от гражданства и сохраняют свой статус, работают исключительно по временной или рабочей визе. Мигранты все делают для того, чтобы получить вид на жительство и гражданство.

Релоканты не вовлекаются в социокультурную жизнь новой страны из-за временного их пребывания на территории. Мигранты стараются интегрироваться в общество, берут участие в экономической, культурной и социальной жизни.

Релокация предлагает новые возможности, перспективы, но нередко является источником неопределенности и стресса. Это сложный и многосторонний процесс, который требует от человека внимательности, подготовки и планировки, чтобы обеспечить удачную адаптацию.

Как релокант отличается от других типов мобильности

Параметр	Релокант	Трудовой мигрант	Экспат	Цифровой кочевник
Основание переезда	перевод/офер, перемещение вместе с работодателем	поиск/наличие работы в другой стране на общем рынке труда	контракт от иностранного работодателя на срок	удалённая занятость, без жёсткой привязки к офису
Правовой фокус	визы по найму, внутригрупповые переводы	разрешение на работу и проживание по местному праву	виза/разрешение под конкретный контракт	визы для удалённой работы или безвизовые режимы
Срок/цель	чаще временно, проектно	может быть временно или с намерением осесть	контрактный срок	свободная смена стран
Степень поддержки	высокая: релокационный пакет	низкая/средняя: своими силами	средняя/высокая: пакет для экспатов	минимальная

Что говорит трудовое право о «переводе/переезде»

В российской юрисдикции близкое по смыслу действие — перевод на другую работу, включая перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При таком переезде работнику компенсируют расходы: проезд, провоз имущества, суточные и обустройство на новом месте, если это заранее согласовано. Это ядро релокационного пакета в локальном праве.

Элемент	Содержание
Проезд/багаж	оплата билетов сотруднику и членам семьи, провоз вещей
Жильё	временное размещение на старте, помощь с арендой
Выплаты	суточные, подъемные, покрытие виз/разрешений
Сервис	релокационный консультант, школа/сад для детей, языковые курсы

Позиции пакета и размеры зависят от локального права и политики компании; часто применяются рекомендательные корпоративные стандарты, но не «универсальные» нормы для всех работодателей.

Почему люди уехали за границу: мотивы и тренды

У релокантов и трудовых мигрантов причины схожи: экономические факторы, карьера, качество городской среды, доступ к инфраструктуре и возможностям развития. В исследованиях по межрегиональной и внешней миграции доминируют трудовые мотивы, на втором плане — экология и климат.

Отраслевые срезы показывают, что в 2022–2024 годах заметная часть релокантов — специалисты ИТ и смежных сфер. Часть из них продолжает работать на прежних работодателей удалённо; другие меняют страну проживания неоднократно в поисках подходящих условий. newhr.org+1

Диаграмма 1. Сколько раз меняли страну после релокации (ИТ, 2022–2023, опрос)

▮▮▮▮▮▮▮▮▮▮ 50,8% — одна страна

▮▮▮▮▮▮▮ 31,6% — две страны

▮▮▮ 11,9% — три страны

▮ 5,7% — четыре и более

Диаграмма 2. Связь с российскими работодателями у релокантов (2022–2024)

▮▮▮▮ 25% — продолжают работать на российские компании

▮▮▮▮▮▮▮▮▮▮ 75% — ориентируются на зарубежных работодателей