Понятие «релокация» относится к миру маркетинга и бизнеса. Так называют перемещение сотрудников компании на новую должность, связанное с местом их постоянного жительства. Именно этим отличается данный термин от эмиграции и трудовой миграции.
Подробнее о понятии «релокант»: кто это и какая его обязанность
Лицо, переезжающее в другую страну в поисках лучших возможностей, работы, карьерного роста с поддержкой своего работодателя – вот, кто такой релокант в первичном понимании. Термин успешно используется в контексте карьеры, может относиться к семейному или личному переезду. К основным аспектам, которые связаны с понятием «релокация», относятся:
- Личная релокация. Данный тип релокации связан с изменениями обстоятельств: развод, брак, желание изменить образ жизни, рождение потомства. В процессе переезда человек может столкнуться с юридическими, языковыми и культурными преградами, требующими адаптации и времени.
- Бизнес релокация. В процессе возможно физическое перемещение офиса, перенос оснащения и меблировки, переезд всего штата работников. Основная цель идеи – улучшение инфраструктуры, доступ к новым рынкам, экономия на налогах.
- Международная релокация. Компании и отдельные лица переезжают за границу. Данный тип релокации включает различные иммиграционные и юридические аспекты. Основными моментами являются обучение языку, культурная адаптация, социальная интеграция.
- Релокация сотрудников. Работники компаний готовы переехать в другую страну с целью продвижения по службе, обеспечения доступа к нужным ресурсам и улучшения рабочих условий. Профессиональные агентства помогают сотрудникам с организацией переезда, адаптацией на новом месте и поиском жилья.
Пример понятия «релокант»: особенности процесса
Развиваясь, компания открывает дочернюю фирму или филиал в другом городе или стране. Чтобы контролировать процесс, туда отправляется часть штата из проверенных и опытных сотрудников. Это и есть релоканты, так как люди меняют место жительства и переезжают.
Чаще всего релокация является временным процессом, до того момента пока на новом месте не будут найдены местные сотрудники и наняты на работу. Специалисты компании могут возвращаться обратно. В большинстве случаев такой переезд руководство и собственники компаний не связывают с изменением резидентства или места регистрации. Релокацию выбирают для отдельных, достижимых в ближайшей перспективе целей.
Релокация и миграция: в чем отличия между релокантом и мигрантом
Статус, цели и длительность пребывания в новом государстве – вот чем отличаются релоканты от мигрантов.
Релокант – это человек, который иммигрирует в другую страну из-за учебы или трудоустройства, а его переезд связан с ременными обстоятельствами или профессиональной деятельностью. В свою очередь мигрант отправляется в другое европейское государство с целью там получить временный вид на жительство, убежище из-за политических, экономических, личных или социальных причин.
Релоканты в новой стране выполняют свою задачу или проект, и по ее завершению спешат вернуться на родину. Эмигранты намерены здесь получить ВНЖ, ПМЖ и гражданство.
Релокант – это человек, который иммигрирует в другую страну из-за учебы или трудоустройства, а его переезд связан с ременными обстоятельствами или профессиональной деятельностью. В свою очередь мигрант отправляется в другое европейское государство с целью там получить временный вид на жительство, убежище из-за политических, экономических, личных или социальных причин.
Релоканты в новой стране выполняют свою задачу или проект, и по ее завершению спешат вернуться на родину. Эмигранты намерены здесь получить ВНЖ, ПМЖ и гражданство.
Релоканты не отказываются от гражданства и сохраняют свой статус, работают исключительно по временной или рабочей визе. Мигранты все делают для того, чтобы получить вид на жительство и гражданство.
Релоканты не вовлекаются в социокультурную жизнь новой страны из-за временного их пребывания на территории. Мигранты стараются интегрироваться в общество, берут участие в экономической, культурной и социальной жизни.
Релокация предлагает новые возможности, перспективы, но нередко является источником неопределенности и стресса. Это сложный и многосторонний процесс, который требует от человека внимательности, подготовки и планировки, чтобы обеспечить удачную адаптацию.
Релоканты не вовлекаются в социокультурную жизнь новой страны из-за временного их пребывания на территории. Мигранты стараются интегрироваться в общество, берут участие в экономической, культурной и социальной жизни.
Релокация предлагает новые возможности, перспективы, но нередко является источником неопределенности и стресса. Это сложный и многосторонний процесс, который требует от человека внимательности, подготовки и планировки, чтобы обеспечить удачную адаптацию.
