Активное развитие Китая позволило стране снизить уровень бедности и выйти из затруднительного положения. Строительство современной экономики и устойчивого общества сопровождается изменениями в системе оплаты труда и повышением уровня заработка. За последние 10 лет КНР превратилась из аграрной страны в одну из ведущих мировых держав.
Минимальная заработная плата в Китае
Зарплата в КНР напрямую зависит от текущей экономической ситуации в стране, при этом демонстрирует не только уверенный рост, но и стабильность.
Понятия минимальной заработной платы в Китае нет. Регулируют оплату труда региональные власти исходя из экономических возможностей и потребностей местного населения.
Понятия минимальной заработной платы в Китае нет. Регулируют оплату труда региональные власти исходя из экономических возможностей и потребностей местного населения.
Средняя заработная плата в Китае
Средняя зарплата в Китае в 2025 году составляет 1 227 долларов. На оплату труда влияет размер компании, место проживания, квалификация, опыт работы и сфера деятельности.
Люди с высшим образованием по умолчанию могут рассчитывать на более щедрое вознаграждение за свой труд, нежели те, кто окончил техническое училище или же вовсе не имеет никакого профильного образования.
Люди с высшим образованием по умолчанию могут рассчитывать на более щедрое вознаграждение за свой труд, нежели те, кто окончил техническое училище или же вовсе не имеет никакого профильного образования.
Зарплаты в зависимости от региона
Вообще одной из главных особенностей китайских зарплат является то, что они напрямую зависят не только от актуальности профессии или квалификации специалиста, но и от провинции, в которой этот специалист работает.
Средняя зарплата жителей Шанхая составляет почти 1 400 долларов США в месяц, Пекина – 1 450 долларов, Тяньцзиня – 1 200 долларов. У граждан Чжэцзяня, Тибета и Ляониня доходы скромнее – 930, 815 и 870 долларов в месяц.
Рядовой китаец получает в месяц не более 300 долларов, однако считает эту сумму вполне приемлемой.
Показатели средней зарплаты в зависимости от региона:
Наиболее удаленные от крупных городов сельские районы отличаются крайне низкими показателями заработных плат и МРОТ.
Средняя зарплата жителей Шанхая составляет почти 1 400 долларов США в месяц, Пекина – 1 450 долларов, Тяньцзиня – 1 200 долларов. У граждан Чжэцзяня, Тибета и Ляониня доходы скромнее – 930, 815 и 870 долларов в месяц.
Рядовой китаец получает в месяц не более 300 долларов, однако считает эту сумму вполне приемлемой.
Показатели средней зарплаты в зависимости от региона:
- Пекин – от 1 650 долларов;
- Шэньчжэнь – от 1 465 долларов;
- Ляонин – от 1 340 долларов;
- Цинхай – 1 230 долларов;
- Тибет – от 1240 долларов;
- Гуандун – от 1 000 долларов;
- Тяньцзинь – от 900 долларов;
- Чжэцзян – от 930 долларов;
- Цзянсу – от 980 долларов.
Наиболее удаленные от крупных городов сельские районы отличаются крайне низкими показателями заработных плат и МРОТ.
Средние зарплаты в зависимости от специальности
Поднебесная не устает удивлять мир быстрыми темпами развития, а список популярных вакансий в Китае постоянно пополняется.
У представителей разных профессий в Китае наблюдается значительная разница в зарплатах. Здесь ценятся высококвалифицированные кадры передовых, востребованных специальностей:
Трудовое законодательство Китая предоставляет работодателям возможность определять количество рабочих часов для своих сотрудников на свое усмотрение. Оплата сверхурочной работы осуществляется по установленным законодательствам коэффициентам.
Минимальные зарплаты IT-специалистов в Китае начинаются от 1 900 долларов, и это еще не самый высокий доход иностранных программистов.
У представителей разных профессий в Китае наблюдается значительная разница в зарплатах. Здесь ценятся высококвалифицированные кадры передовых, востребованных специальностей:
- Врачи – от 1 460 долларов;
- Няни – от 600 долларов;
- Электрики в сфере промышленности – от 700 долларов;
- Полицейские – от 1 500 долларов;
- Школьные преподаватели – от 980 долларов;
- Программисты – от 1 800 долларов;
- Фермеры – от 1 700 долларов.
Трудовое законодательство Китая предоставляет работодателям возможность определять количество рабочих часов для своих сотрудников на свое усмотрение. Оплата сверхурочной работы осуществляется по установленным законодательствам коэффициентам.
Минимальные зарплаты IT-специалистов в Китае начинаются от 1 900 долларов, и это еще не самый высокий доход иностранных программистов.
Налоги с зарплат в Китае
Подоходный налог в Китае предусмотрен исключительно для физических лиц. Удержание установленной ставки осуществляется непосредственно с заработной платы. Действует дифференцированный подход к определению суммы НДФЛ.
Размер подоходного налога варьируется от 10 до 45 %. Наибольший налог платят сотрудники найма, получающие ежемесячный доход свыше 100 тыс. юаней. Таблица ставок удержания налога на прибыль:
Иностранные специалисты, работающие в найме на китайскую компанию, также будут выплачивать подоходный налог.
Размер подоходного налога варьируется от 10 до 45 %. Наибольший налог платят сотрудники найма, получающие ежемесячный доход свыше 100 тыс. юаней. Таблица ставок удержания налога на прибыль:
- до 36 000 – 3 %;
- от 36 000 до 144 000 – 10 %;
- от 144 000 до 300 000 – 20 %;
- от 300 000 до 420 000 – 25 %;
- от 420 000 до 660 000 – 30 %;
- от 660 000 до 960 000 – 35 %;
- более 960 000 – 45 %.
Иностранные специалисты, работающие в найме на китайскую компанию, также будут выплачивать подоходный налог.
Какой доход является оптимальным для Китая
В месяц одному человеку комфортно можно прожить на среднюю заработную плату в размере от 1 000 долларов (около 10 000 юаней). Этих денег хватит на аренду жилья, оплату коммунальных услуг, продукты питания, и удовлетворение основных нужд жителей Поднебесной.
При возникновении сложностей с трудоустройством государство оказывает социальную поддержку молодым специалистам и выплачивает специальное пособие, начиная с 16 лет.
При возникновении сложностей с трудоустройством государство оказывает социальную поддержку молодым специалистам и выплачивает специальное пособие, начиная с 16 лет.
